H-1B签证是美国最主要的工作签证类别之一，属于非移民签证，主要发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工。持有该签证的申请者可以在美国停留三年，然后可以再延长三年，如果六年之后身份没有转变，则必须离开美国。此种签证也是很多美国海外留学生毕业之后留在美国的主要途径。不过，近年来该签证的相关细则也不断被改变，影响了很多申请者，具体内容且看 的详细介绍。
1、H-1B签证申请门槛再提高
1）削减可以申请H-1B的工作种类
在10月6日，美国国土安全部和劳工部接连发布两道关于H-1B的新政，主要目的在于提高门槛。其中，国土安全部的新政将限制H-1B签证持有者可以从事的工作或专业职业的种类，并且加大对依赖雇佣H-1B员工的第三方外包公司的审查力度，同时还会对不遵守H-1B规定或者不配合现场考察的公司进行监督。根据推断，如果限制该签证可以从事的工作种类，将使得近1/3的H-1B签证申请者被拒。国土安全部将要求申请者至少拥有学士学位，从而消除了一些申请者凭藉多年相关工作经验进入美国的可能性，这类经验在早些时候可能被视作相当于拥有大学教育。新规定还指出，申请人的大学学位必须与其工作领域直接相关，这意味着申请计算机程序员工作的人可能不能凭着经济学或工程学学位来进行申请。
2）提高申请H-1B签证的薪资水平
此外，美国劳工部提出的新规重点在于要求雇主提高对H-1B签证受益人的薪酬，从而阻止企业裁掉美国员工。目前，H1B有4个级别的工资要求，按照从低到高，分为1-4级。该新政的意思是，根据岗位和地区的不同，申请者必须达到四档不同的工资标准，才能申请H1B。一般来说，应届毕业生只要薪水达到同地区同工种的17%，就可以申请H1B签证。而在新草案中，直接把入门工资要求从17%拉高到45%，逼近原来次最高档50%的水平。而最高档职位的工资要求直接飙升到95%，意味着申请者必须获得行业top5%的工资offer，才能获得申请H-1B的资格。
2、H-1B签证新规未来会长时间实施吗？
目前关于H-1B签证的新政尚且没有公布细则，如果没有异议，则可能在30-60日之后正是实行。不过，考虑到此项政策变动会触及相当多方面的利益，因此不可能不被提起诉讼，从而寻求临时禁令的可能。毕竟，6月份关于 H-1B、H-2B、L 和 J 非移民工作签证的暂停发放政策也被部门叫停。不过，目前尚且不能过于乐观，毕竟在大选之前，各种稀奇古怪政策出炉都不足为奇。
统计数据显示，美国四分之三的 H-1B 签证都用在了科技行业。而39% 的软件工程师、27% 的电脑程序员、28% 的电子工程岗位都是外国移民，加州的比例更高，42% 的技术工作岗位都属于移民。
在族裔方面，印度裔申请者占了 H-1B 签证的大头。目前有 58.3 万 H1-B 签证持有者在美国工作，其中印度裔占 70%，华裔占 15%。基于这些数据，现任美国总统特朗普一直指责外国劳工利用 H-1B 工作签证从美国工人夺走了高薪的工作岗位，因此不断出台新的政策收紧 H-1B 的发放条件，打击美国公司为海外人才申请 H1B 的积极性。尤其对于美国留学生而言，之后走H-1B的路无疑会越发艰难。
