德国是一个移民国家，有着丰富的社会福利和众多的生活优势。对于那些想移民的人来说，投资移民是最好的选择。让我们来看看德国投资移民的申请条件、流程和优势。
1、德国投资移民申请条件
该政策要求投资者在德国设立一家公司，最低注册资本为25000欧元。新公司可以是一家独立公司，也可以是一家中国公司的子公司，也就是说，你在中国有一家公司想在德国设立分公司。
公司登记注册后，公司经理可以将注册资本用于公司经营，如支付办公租金和工资等。
在德国设立公司获得批准后，申请人及其家庭成员可以获得在德国的居留签证，持有居留签证的申请人及其家庭可以纳入德国医疗保险和养老保险计划；因为德国从小学起免费，从中学到大学，申请者的家庭也可以享受免费教育，也就是说，你的孩子在德国大学可以免费上300个，21岁以下的孩子每月也可以得到160欧元左右的学费
2、申请流程
根据旧的外国人法，申请人持有的签证通常是第一次一年，第二次和第三次延期两年。五年后，申请人可以获得德国永久居留权。2004年7月，德国高调通过了移民法，这标志着德国开放了外国国籍的融合，也意味着德国承认自己是一个移民国家。新移民法于2005年生效。贵公司在德国的长期居留签证（“绿卡”）只有在成功运营3年后才能申请。这张签证没有期限，不需要续签。有了这张签证，你可以随时在德国的任何地方安顿下来。您可以自由进出欧盟，无需签证。
当获得绿卡3年后，申请人的家庭可以享受更多的福利，如失业救济金。获得“绿卡”三年后，他们还可以申请德国国籍，享有选举权和被选举权。你也可以选择继续保留中国国籍，但在德国拥有永久居留权（“绿卡”）。德国绿卡持有者也可以到欧盟其他国家合法就业。在德国取得永久居留身份后，很容易从美国、加拿大、英国和东欧国家申请签证。有利于开拓欧美市场。
与美国、德国、澳大利亚等国家的政策相比，其注册资本少，审批速度快，没有严格的语言要求。虽然该公司在德国成立，但申请人因业务原因无需在德国居住，只要公司经营良好，但需要每半年入境一次，停留时间不受限制。
德国政府有许多优惠措施来支持新企业。在德国注册的新公司可以享受政府租金补贴、员工工资补贴、高科技出口补贴、投资补贴等。德国负责支持初创企业的国有银行是KfW。
3、投资和移民费用
申请人需提供其在华公司的材料（注册资本100万元人民币以上）；不能提供公司材料的申请人，如果愿意再增加5000欧元，可申请投资移民，只需在德国办理相关手续。
（1）、年龄：投资者年龄25-55岁。
（2）、要求：对投资者的外语水平、学历没有要求。
（3）、犯罪记录：投资者没有犯罪记录。
（4）、资本金：在德国，申请公司只需要25000欧元（约合25000元人民币）的注册资本。
（5）、服务费：德国官方部门收取的服务费约为1000欧元。
（6）、经营情况：公司在德国成立，已连续经营3年。
4、投资移民优势
（1）、良好的投资环境。如今，德国以其完善的投资环境、优惠政策和优良的生活质量，正成为中国人到国外工作、投资、生活的新热点。
（2）、投资少，风险低。德国唯一的股权投资移民项目是通过合同保障投资者资金安全；股权投资的全过程由德国律师团队监管。公司有限期投资德国著名企业股权，每年获得固定股利。
（3）、一人申请家庭移民（子女申请团聚签证时不满16周岁），由家庭陪同，子女享受免费教育。你的家人也可以去德国工作、学习和生活。在事业蒸蒸日上的同时，也为家庭创造了良好的生活环境。
（4）、持有永久居留签证。3年后获得德国永久居留权（绿卡），5年后可增加德国国籍。
5、移民福利
在德国，无论父母是否为德国公民，所有儿童都享受公立幼儿园、小学、中学和大学的免费教育。进入大学阶段（包括本科和硕士学位），学生可以根据父母的收入申请助学金，教育补贴每月200至800欧元不等。进入医生阶段，与用人单位签订正式合同，根据不同职业和合同，每月可获得1000-2000欧元不等的补贴。
无论是法人签约德国注册公司、员工签约还是欧盟蓝卡德国移民，如果是家庭，都应尽早为家人和孩子申请家庭团聚签证。一方面，德国公立幼儿园供不应求，应尽早申请；另一方面，德国幼儿园将优先考虑幼儿。如果孩子16岁以上，就不能以家庭团聚的方式来德国，只能以出国留学的方式来，出国留学的成功率不如家庭团聚的成功率高，周期短。
所有住在德国的人都必须有医疗保险。德国的医疗保险制度是一种公共保险制度，它根据个人收入来决定公共保险的成本。德国的医疗保险包括公共保险和私人保险。学生和公司员工必须有公共健康保险。公司职工的医疗保险费用由用人单位和职工共同承担。医疗保险机构支付的治疗费用，除药品、辅助工具、住院医疗费用和健康预防措施外，大部分就诊时的补牙、拔牙费用也由医疗保险机构承担。此外，保险机构还承担全部或部分疗养费用。
无论您持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或家庭团体签证，进入德国后应立即参加德国保险，否则不能在德国延长签证，以达到移民目的。根据投保人的不同情况，推荐投保人参加性价比最高的医疗保险。
法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，它保障雇员退休后安享安逸的晚年生活。根据法律规定，德国所有雇员都必须参加养老保险，自由职业者（包括独立企业家、企业经营者和独立经营者）可以自由选择是否参加养老保险。
移民到德国后，你总共付了5年钱，就可以按月领取养老金。对德国永久居民，建议积极参加养老保险。
一旦被保险人在家患病，需要专业医务人员的护理，医疗保险公司将派出护理人员在被保险人家中提供综合护理和基本生活护理。
所有职工都必须参加失业保险，失业保险费用由职工和用人单位共同承担。领取保险金的时间和数额，根据申请人失业前的年限和具体工资情况确定。失业救济金通常是工作工资的60%（如果有一个孩子，则为67%）。领取失业救济金的期限取决于年龄。
当你在永久居留后停止工作时，你可以向当地政府申请失业救济。提醒通过在德国注册的公司移民德国的中国投资者参加失业保险，每月缴纳少量失业保险费。如果企业未来经营不善，也可以像失业职工一样领取失业救济金。
生育津贴是政府给予孕妇的补贴。一般来说，你可以拿到产假前三个月的平均税后工资，其中保险公司每天支付13欧元，其余由雇主支付。
如果你怀孕了，没有成为法定医疗保险的成员，如私人医疗保险成员、家庭主妇、自由职业者、个体经营者、学生、公务员等，你可以申请210欧元的一次性补贴。
在德国有孩子的父母可以从德国政府领取父母的钱，以弥补失去的工作收入，同时照顾孩子。如果申请人在婴儿出生前没有工作，他/她可以在婴儿出生后每月获得300欧元的基本父母津贴。如果父母双方都申请，他们可能需要长达14个月的时间，无论是单独还是一起申请。如果其中一位家长提出申请，可能需要长达12个月的时间。母亲可以在分娩后领取产妇津贴）。如果母亲在分娩前有工作，她们在分娩后不能得到比父母更多的产妇福利。在产假福利结束之前，不应领取父母的福利。如果你从事一定的时间，你就会收到，是收到时间的两倍，即4-28个月。
通常是孩子出生前净收入的65-67%，最低300欧元/月，最高1800欧元/月。与国内高昂的生育和养育成本相比，德国移民是一个非常好的选择。如果家庭团聚并移民到德国，妻子可以选择在分娩后成为全职家庭主妇。一方面，由于德国托儿所和保姆的劳动力成本较高，另一方面，也可以满足申请父母福利的条件，享受德国政府提供的福利。

为您推荐