加拿大雇主担保 ，其实是属于技术 的范畴，是由加拿大的雇主单位主动向有关政府部门提出申请，担保其雇员获得 身份的一种 方式。关于加拿大的雇主担保项目有很多，比较热门的有安省、阿省以及大西洋四省等，今天 要为您介绍的就是门槛低但风险较多的阿尔伯塔省雇主担保 ，我们看看具体有哪些需要注意的！
一、LMIA一纸难求
雇主担保的主要难点在于：
1.需要向加拿大人力资源劳工部（ESDC）提供职位空缺的证明以及所作出的招聘努力。
2.同时阐述为什么选用海外雇员而非加拿大当地居民，经ESDC批准雇主的申请后取得LMIA——劳动力市场意见许可书。
申请人凭借LMIA获得工作签证，继而递交 申请。LMIA的作用非常大，持有LMIA的雇员也可以通过省提名的途径快速获得 身份。加拿大为确保海外劳工不冲击当地人就业，LMIA却又一纸难求。虽然LMIA申请不易，但是从申请人的角度来看绝对是一件“大好事”，因为有加拿大政府机构来把控雇主的资质，来为申请人守好“第一道关”。
因此LMIA的优点显而易见，
（1）没有申请人和雇主方式矛盾导致最后申请枫叶卡被拒。
（2）一些没有通过LMIA的省提名雇主担保 常常出现“欺诈”新闻。
总而言之：雇主担保 必须有LMIA（劳动力市场意见许可书），LMIA一纸难求，但有了LMIA的雇主信誉高，申请人风险小。
二、雇主
雇主担保，意味着申请人在当地找到工作，雇主作为雇佣申请人的一方，要向 局提出担保。因此雇主在整个 流程中都要扮演非常重要的角色。
1.雇主是否有资质
在加拿大的部分省，首先 局需要雇主资质，如果没有雇主资质或者雇主资质造假，那么雇主担保根本无从谈起。很多客户在等待雇主审批的过程中，就可能耽误半年左右的时间，如果雇主资质最终审批不下来，客户就会白白浪费时间；
2.雇主面试是否顺利
对于国内的申请人来说，要在当地找到合适的雇主，通常会安排远程面试。在这个过程中，雇主要评估申请人的条件，申请人也要评估雇主的情况，只有双方气场相和，后续的合作才会求同存异，顺利进行下去，直至获得身份，并履行完雇主合同；
3.雇佣期间雇主是否会有不合理要求
由于 申请人在申请 的过程中长期依赖雇主，因此雇主会或多或少生出一些不合理要求，比如延长工作时间，克扣工资等。这些问题在世界各国都广泛存在，需要申请人在早期的合同环节与雇主进行谨慎的商洽。
三、成功的关键因素
雇主担保是由雇主作为担保人发起的 申请项目，从流程来看，有几个关键要素：
1.省提名审批
在省提名审批阶段，有的省对申请人的资料有严格的审查，审查周期也比较长，客户可能会需要进一步补件，如果无法提供补件，可能在这一阶段被拒签。而有些省要求高，申请人少，审理速度快，审查的难度也会相应降低；
2.联邦审批
在联邦审批阶段，客户的背景调查和体检成为关键。
加拿大接受的 数量虽多， 加拿大的政策种类虽多，但 加拿大并不容易，每一种方式都对申请人有特定要求。
加拿大 风险

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