加拿大保姆 项目一经推出就引发了众多关注，尤其是对于资金有限、英语水平又不高的申请人，绝对是一个低门槛 捷径！ 也收到了很多客户咨询这个项目，其中大家关注度较高的莫过于雇主问题，因为保姆 是需要先在当地的雇主家庭工作两年的，虽然新政策下可以更换雇主，但最好还是一开始就找到一个靠谱的雇主，省去后续换新雇主的麻烦。那么这个项目对雇主的要求是什么呢？雇主一般是什么家庭呢？
一、加拿大保姆 对雇主的要求
1.雇主资质
在 办理的客户在这点上可以放心，我们合作的雇主都是经过三方评估的： 公司评估，律师评估，办理申请过程中加拿大政府部门评估，而且都是高素质、高手的家庭，具体要求如下
（1）雇主家庭年收入需在7万加元以上；
（2）雇主家中需有空余房间供保姆居住；
（3）雇主家中需有儿童或老人需要护理；
（4）需打招聘广告，积极招聘本地保姆；
（5）雇主有海外招聘资质；
2.常见雇主家庭
夫妻双方至少一方是加拿大公民或者永久居民，家里有需要照顾的岁18岁以下的孩子或65岁以上老人或者残疾人，确实有雇佣需求，家庭年收入7万加币以上，能给保姆提供独立的房间居住。
二、为雇主工作常见问题
1.语言问题
很多人担心当地雇主都是讲英语的，自己英语口语不太好，无法沟通。这点 专家早为您考虑到了，所以我们合作的有讲英语西人雇主，也有讲中文的华人雇主，可以根据客户的自身条件匹配。
2.雇主素质
上文有介绍过， 合作的雇主都是经过三方评估的，素质都比较高。另外，有些朋友担心受到雇主虐待，其实这是基本不存在的现象，而且加拿大法律对这一块也要求比较严格，如果雇主虐待保姆，会面临很严重的刑罚和罚款，所以保姆不会有被雇主虐待的情况。
3.更换雇主
根据加拿大 局规定：如转换雇主，新雇主需要申请新的LMIA，保姆再申请转换工作签证，重新签署雇佣合同和申请联邦认证及工作许可，在新的工作签证批准后，才可以为新的雇主工作，否则就属于非法工作。
但这里需要注意的是，一般办理新的工作签证要等候2~3个月时间，而这段时间是不计算在 时间内的。所以，如果频繁更换雇主，势必会影响自己两年后的 申请。
4.被辞退怎么办？
一般来说，当地雇主家庭均为中产阶级或以上家庭，很少辞退保姆，除非发生盗窃等不良行为，但也不排除出现相处不融洽的问题，但住家保姆本身为加拿大短缺劳动力，工作机会很多，所以即使被辞退也不需要担心。
这里我们可以向您承诺，如非因盗窃等不良行为或违法行为被辞退， 将为您重新申请工作。
目前国内做加拿大住家保姆项目的中介较多，不少申请人是通过加拿大的家政公司找的雇主，即便前期有的拿到了保姆工作签证，但是后期在加拿大雇主家中需要做满两年保姆很难控制，特别是西人雇主。再加上这些“中国保姆”都不是科班出身，没有几个能真正胜任加拿大Nanny(InHomeCaregiver)的工作。所以大家在找雇主这块一定要擦亮眼睛。
加拿大雇主

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