加拿大去年接收了40.1万的新移民，其中有接近一般的申请人都是通过雇主担保的方式成功移民的，因为加拿大面积大，但是人口少，这时候就需要超级多的劳动力，作为吸引海外劳工的主要方式，加拿大雇主担保移民受到了加拿大政府的支持，申请人数众多，而且成功率超级高。但是在移民申请的实际操作中，即使是整个移民项目的成功率再高，对于单个的申请人来说，每一个个体的情况都是因人而异的，拒签的可能性一直都存在。最常见的拒签原因就是申请人的专业匹配度和职位的匹配度，加拿大是有自己专门的职业分类代码，在官网上对应的每一个岗位都有非常清晰的要求。在申请过程中，建议提前对岗位进行一个全方位了解，要明确自己可以从事的职位类别，不然，如果岗位职业和自己的工作经验没有一个基本的匹配度，那么移民局很容易认为申请人无法胜任该岗位而拒签。而且在雇主担保项目中，雇主提供的OFFER也是必不可少的环节，但是在提供之前，雇主需要完成一系列的认证和申请，其中最核心的环节就是雇主要向当地的劳工部门证明，他们有足够的理由需要雇佣外籍人员。加拿大吸收移民的目的是增加劳动人口，但是不能以牺牲本地人的就业率为前提，简单来说，加拿大的某个岗位雇主比较少，但是求职者多，所以加拿大政府并不希望有更多的外来人口应聘这个岗位，因为在无形中增加了当地人的就业难度，相反，对于那些本就没有人从事的但是当地又急需的岗位，政府则十分欢迎移民来这里就业。移民并不是一件小事情，一定要认真的对待，稍有不甚就容易导致移民的失败，如果想要移民，还是尽量交给专业人士比较好，这样移民的成功率也会大大的增加。
