2018年11月5日，英国移民局调整了签证的递交流程，将采集生物信息（按指纹、拍照）的事务外包给了第三方公司SopraSteria，并且关闭了VIP超级快签部门（SuperPremiumService），从此，企业家签证的申请人，不管是首签、续签或永居，都只能乖乖的走标准通道，标准通道的审核时间是多久呢？平均来说，一般等2到3个月都是正常，有些申请人甚至会等上6个月之久！然而，最近一位客户，企业家续签递交申请后，按完指纹的第3天便收到了BRP卡，是新政策实施以来，获批速度最快的企业家移民案例。当然，迅速获批签证虽然需要一定程度的运气，但绝对全是偶然，接下来我们就来分析，为什么这位申请人续签企业家签证，如此神速的就获批？
案例分析：
L女士与先生原本在北京四大会计事务所之一任职资深顾问，2016年，他们决定放弃高薪工作，到英国一圆创业梦。登陆英国后，L女士与先生投资了一家顾问公司，并且在一年后又自行开设了一间画室，专做艺术教育培训，他们积极营运，将该项目经营得有声有色。作为一个合格的申请人，我们需要站在签证官的角度，以他们的评分标准来衡量评判需要递交的材料。这次要和大家分享在实战当中，以及严格的移民法条例当中，我们按照PBS积分标准归纳的一些英国企业家移民续签时需要严格注意的问题和经验。
1.英语语言成绩，10分
语言成绩的要求没什么可再重申的了，L女士与先生是英国一流大学毕业的高材生，不需要提供语言成绩证明。然而，如果你首签提交的是托业成绩，那强烈建议请专业律师进行续签操作，不然将会有很大的拒签风险。
2.生活费证明，10分
主申请人和每一个副申请人的生活费，都需要存满90天。如果不提前准备生活费这部分的存款，将直接面临拒签。
3.20万英镑或5万英镑的投资证明，20分
除了商业真实性与创造就业机会之外，企业家移民续签的另一个审核重点是申请人是否在依据规定完成20万或5万英镑的投资。一般来说，证明投资的必要文件包含：
·由个人帐户转帐到公司帐户的转账记录；
·会计证明信；
·公司商业帐户流水证明资金到帐；
·审计帐目与未经审计的公司帐目。
除了上述文件之外，根据企业家移民政策的规定，申请人还需要根据几种不同的投资形式补充相关文件，L女士是通过董事贷款(Director’sLoan)的形式将20万英镑分别投入两个公司，这是指申请人作为公司董事，以提供贷款给项目的形式投资到公司。2015年10月29日，移民局针对企业家移民政策进行技术性调整，把以前一些并不明确的条款规定细化到如何用具体材料加以证明，其中便将董事贷款的证明文件加以具体化。简单来说，以董事贷款进行投资的申请人需要提供一份申请人与公司签订的法定协议，该协议必须显示贷款条款、贷款期限以及需支付的利息，并且明确表示该贷款为无担保贷款且从属于第三方债权人。另外，移民法规定，20万或5万英镑需要在规定时间内”fullyspent”，许多申请人误以为这些投资款需要“一次性用完”，然而，此处的“spent”是指，申请人需要依照规定将私人的财产投资到一家或多家英国企业里，真正用于生意发展和拓展，而非将此投资款一次性用完。
4.六个月内注册成公司director，20分
这里需要注意，必须要在拿到签证之后的半年内注册成一家或多家公司的director。在3年内如果有一段不是这个公司的director的话，那将无法把这个卸任期间的产生的员工的工时算入总共产生的时间里去。L女士入境之后的6个月内将一部分资金投到一间现有公司，并且注册为该公司director，即满足此要求，一年后即便再开设新公司，也并不受影响。
5.在申请时仍然作为director保持商业活动，15分
我们了解到有一些申请人在做续签的时候，经营着没有任何商业活动的公司，只是按照以上所述的基本积分标准做申请。在这里不得不提的是，企业家移民中的真实性考核，将会一直作为审核标准反复考察。所以再次提醒大家，不要抱有投机心态，脚踏实地地去做生意就是最好的准备。
6.创造两个本地就业岗位，20分
先来看看移民局对于雇佣员工的具体要求：
1.过去三年内至少有12个月提供两个全职工作机会
2.全职工作为30小时/周
3.被雇佣者必须是欧盟或英国公民或永居身分
工作时数是否可以叠加？
许多申请人在雇佣时数叠加方面依然有所误解，在此笔者需要提醒大家一个重要时间节点：2014年4月6日。目前大部分进入续签的申请人都在此结点之前。在此日期之前获得签证的申请人可以较为自由的叠加雇佣时数，例如以下任一选择都算符合要求：
1.总共1个员工，全职工作24个月或者；
2.一个员工全职工作6个月，另一个员工全职工作18个月或者；
3.2个员工，每个人全职工作12个月或者；
4.4个员工，每个人全职工作6个月。
而2014年4月6日之后获得T1企业家移民签证的申请人则需严格遵守“至少雇佣2个员工，每个工作岗位至少存在12个月”的要求，不可以多个工作岗位任意叠加，不过，若其中一个员工没有工作满一年即离开工作岗位、由另一位新员工替代，那么2位员工的工作时间也可以叠加累计，只要他们是同一个岗位。
如何定义”全职”？
根据内政部的政策定义，每周工作30个小时或以上，就能够算是全职工作岗位。
我可以雇佣哪些人？
英国藉员工、获得永居的外籍人士以及EEANational。这里注意，一定要保留所有员工的ID或护照的复印件，如果在申请时找不到，没有身份复印件的员工将无法被算入总工时。
哪些文件能够有效证明我创造了足够的就业机会？
首先，需要证明员工身份，这部分可以提交护照，有效签证或欧盟出生纸等复印件作为证明。再来，需要证明员工的工作时长，如工资单、表格P11、P45/46、P60，会计证明信等。
FPS是重中之重！
需要注意的是，许多申请人经常忽略提交FPS（FullPaymentSubmission，完整工资支付信息呈递表）。实时报税记录（RTI，RealTimeInitiative）实施后，P35表格已被FPS取代，以证明申请人按时为员工报税。FPS已经成为了在审核雇佣员工真实性时最重要的考量标准之一！所以一定要注意提早请会计准备出具FPS，避免拒签危险!以上就是L女士续签的案例解析。L女士在入境之后，一直在彼得森律师行的协助之下，确保雇用的员工都是符合移民局的要求，公司的业务虽忙，但续签时提交的文件却井井有条，每一样都符合移民局的要求。请记住，迅速获批，除了部分靠运气，案子本身也要直接明了，若是复杂困难的申请，等待时间超过6个月都是有可能的。
除此之外，笔者奉送两个温馨提醒：一定要小心创业与加入已有企业的区别！如果加入已有企业，一定要注意同时提供你加入前和加入后的员工雇佣数变化的相应证明。此外，要注意会计服务的重要性，这里面需要不少书面材料的支撑形成完整的证据链条。
要想续签成功，除了真实经营企业之外，还需要细心准备与专业的指导。
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