? ? ? ?移民瑞典可以让自己享受免费的教育，可以享受免费的医疗，还可以享受安全的食品。瑞典的社会治安良好，是世界上最安全的国家。那么该怎么移民瑞典呢？今天， 将带你了解2023移民瑞典的主要方式。
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一、怎么移民瑞典？
1、家庭移民
如果你打算与你的丈夫、妻子、同居伙伴或你的孩子或其他近亲长期居住在瑞典，你应该在前往瑞典之前申请居留证。你可以在北京的瑞典大使馆申请居留证。如果你决定和家人一起在瑞典定居，大使馆会在你递交材料后安排谈话。
在大使馆获得所有必要的材料后，你的申请将被提交给瑞典移民局。然后瑞典移民局会通知你在瑞典的停留时间。亲戚谈话，最后对你的申请做出决定，大使馆会通知你申请。如果获得批准，大使馆将把居住证加在你的护照上。
2、自雇移民
申请人以个人身份在瑞典投资一家公司，选择这种方式投资的申请人需要向瑞典移民局申请个体经营许可。自雇许可的有效期一般为12个月，在瑞典可以续签。申请人的配偶及其子女(18岁以下)将获12个月居留许可。在此期间，申请人。全家可以直接拿标语，享受和当地人一样的社会福利待遇。瑞典政府这一类投资项目的检查期一般为两年。只要公司运营顺利，申请人两年就能收回成本。赚取至少12个月的工资后工资，可以维持自己和家人的正常生活。两年学习期结束，可以申请瑞典永久居留。三年后可以申请瑞典国籍。
3、投资移民：
根据瑞典法律，投资一家符合移民局要求的瑞典公司，就可以获得工作签证。公司运营两年，盈利水平不低于移民局要求。投资者居住满五年后可以获得永久居留权(绿卡)并申请瑞典国籍。然后投资一家公司，可以自己开一家新公司，也可以购买或收购一家运营良好的盈利企业至少50%的股权。
4、瑞典自雇移民：
个体户工作签证一年，到期需要续签。两年后可以申请永久居留。在瑞典居住满五年的申请人可以申请瑞典国籍，如果获得永久居留权，将享受瑞典公民的所有福利和待遇。获得瑞典国籍和永久居留的唯一区别是获得瑞典国籍可以享有投票权。申请人以个人身份在瑞典成立了一家公司。公司注册资本不低于SEK10万元。选择这种方式投资的申请人需要向瑞典移民局申请居留许可。申请人的配偶和孩子(18岁以下)都将获得居留许可。
在此期间，申请人全家可以享受和当地人一样的社会福利待遇。此类项目的政府检查期一般为两年。只要公司运作顺利，申请人的工资收入足以维持自己和家人在瑞典的正常生活。两年学习期结束，可以申请瑞典永久居留权，三年后可以申请瑞典国籍。
二、瑞典移民有哪些福利：
1、带薪病假
如果你病了，你会有时间和补偿来康复。瑞典的病假工资一般相当于你正常工资的80%，但是病假第一天不算。你病假的第一天是karensdag，这意味着你赢了这一天我拿不到工资。在等待日之后，你的雇主将支付你13天的病假工资。如果你生病超过7天，你必须去看医生证书解释为什么你可以不工作。
如果在此之后你仍然因病无法工作，你有资格从瑞典社会保险机构(kringskassan)获得疾病津贴。社会保险局决定你的疾病津贴数额，通常是你工资总额的80%左右。经过180天的病假，如果你不在正规劳动力市场工作，你可以继续得到疾病津贴。在15个月的期限内，你可以申请最多364天的疾病津贴。除了病假制度，瑞典还有一个预防性的制度来保证员工的积极和健康。用人单位通常会支持员工参加健身，有些员工甚至可以每周利用一个小时的工作时间进行体育锻炼。
2、失业补助：
瑞典制度的设计目的之一是在人们的一生中支持他们——即使他们失业了。如果你失业并且已经参加了失业保险，你就有资格获得失业救济金，其数额取决于你以前的工作报酬。但是，参加失业保险是你自己的责任。
在工作中，你需要支付失业保险(Arbetsslshetskasssaora-kassa)，这种保险可以确保一旦你失业，你可以获得失业救济金。失业保险计划由工会管理，但雇员必须单独申请这种保险。你应该支付的保险费和补贴取决于你的工作领域和你选择的保险计划。
瑞典的失业保险计划很慷慨，但这项保险是为了在你找到新工作时支付你的生活费用。事实上，你必须积极寻找新工作，并愿意申请arbetsfrmedlingen推荐的工作，才有资格获得失业保险。一旦证明自己在积极找工作，就可以申请失业保险补贴。因为这种补贴仅限于一个非常基本的水平，你最好加入工会，它可以提供额外的保险，更好地匹配你以前的工资水平。无论选择哪种保险，享受失业保险的时间都是有限的。你收到的钱和正常的工作报酬一样需要纳税。
3、退休金
在瑞典，所有雇员在整个工作生涯中都有收入养老金。此外，基于工会与管理层达成的协议，每月有超过四个雇主向所谓的职业养老金投入额外资金，大多数瑞典居民投资私人养老金储蓄。
瑞典的养老金体系通常被描述成一个金字塔。你的基本收入养老金是金字塔的底部，你的雇主的份额构成了金字塔的中间，你的个人养老储蓄计划构成了顶端。如上所述，许多雇主会为您的职业养老金(nstepension)出资，但您必须询问您的雇主协议在您的具体工作地点是什么样的。你的雇主支付的钱和产生的利息将计入你每年的养老金储蓄。
养老金虽然是国家保障，用人单位承担一部分，但也有一部分养老金是你自己支配的，这叫预保。多出来的保险养老金在你的个人账户里，你可以存入任何一个市场化的养老基金。
无论你什么时候退休，你的养老金总额都是一样的，这意味着你退休越早，你领取养老金的时间就越长。所以如果你提前退休，你应该意识到你每个月的养老金会相应减少。你也可以选择工作到67岁。你可以选择何时退休。有些人55岁就退休了。但是，收入养老金和额外保险养老金只能从61岁开始领取。
4、工作福利
有工作本身就是一种保障，但是在瑞典工作会给你更多的保障，比如带薪育儿假和病假，每年的企业年金和强制失业保险，这些都是基于你的工资。
5、育婴假
瑞典是一个非常支持父母抚养孩子的国家。育儿假是瑞典家庭生活的一个核心部分，它使你有可能在追求自己事业的同时抚养孩子。有480天的带薪育儿假，由母亲和父亲分享。这期间的报酬相当于你平时工资的很大一部分。
育儿假允许父母在保住工作的同时留在家里陪孩子。父母可以获得480天的新病假/子女在一起，其中60天分别给父亲和母亲。这主要是为了确保公平和分担责任。孩子出生时，父亲有额外的10天带薪假期。
瑞典的育儿假非常灵活。父母可以选择放长假、放单日假或者在一天中的某个时间不休假。如果你甚至能存下来，你可以选择在预产期前60天到孩子满8岁之间的任何时候休假。
像其他收入一样，儿童保育津贴也要征税，征税的多少会影响养老金。在480天育儿假中的390天，奖金津贴的金额是：龙符和与疾病津贴相比的性收入的80%。父母津贴最高为874SEK/天(2009年)，在剩余的90天里，如果孩子是在2006年7月1日或之后出生的，补贴为180SEK。如果你在盲童假期间生病了，你仍然可以拿到工资。
瑞典移民方式多，如果你想移民瑞典，需要选择适合自己的方式。移民瑞典的社会福利健全，还可以让孩子接受良好的教育。
